白洋舍のSDGs(持続可能な開発目標)達成に向けた取組

白洋舍の SDGs(持続可能な開発目標) 達成に向けた取組

SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS

  • 貧困をなくそう
  • 飢餓をゼロに
  • すべての人に健康と福祉を
  • 質の高い教育をみんなに
  • ジェンダー平等を実現しよう
  • 安全な水とトイレを世界中に
  • エネルギーをみんなにそしてクリーンに
  • 働きがいも経済成長も
  • SDGsマーク
  • 産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 人や国の不平等をなくそう
  • 住み続けれれるまちづくりを
  • つくる責任つかう責任
  • 気候変動に具体的な対策を
  • 海の豊かさを守ろう
  • 陸の豊かさも守ろう
  • 平和と公正をすべての人に
  • パートナーシップで目標を達成しよう

SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標)は、
2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」において記載された
17の目標と169のターゲットからなる2030年までの国際目標です。
白洋舍グループはSDGsに賛同し、取り組みを通じて企業理念「人々の清潔で、快適な生活空間づくりのために、
たゆまぬ技術革新と感動を与えるサービスを提供し、社会に貢献すること」を達成いたします。

社長メッセージ

代表取締役社長 松本彰

白洋舍グループでは、SDGsを「企業活動を通じて、社会課題を解決する」それと同時に、「社会課題の解決を通じて、白洋舍グループの企業価値と競争力を高める」ことと定義し、社会と企業の共栄を目指しています。

当社は、2018年、イタリア・ミラノで開催された、国際テキスタイルケア連盟が主催する「グローバル・ベスト・プラクティス・アワード2018」において、「サステナビリティ大賞」を受賞するなど、地球環境に配慮した企業活動では既に高い評価を得ていますが、これをより発展させ、SDGsの17のゴールを当社グループの3つの経営ビジョン「お客さま第一」「魅力ある職場」「自然との調和」と紐づけて、SDGsに取組んでいます。

白洋舍本社にSDGs推進委員会、支店・事業所・グループ会社にSDGs委員会を設置し、グループ一丸となって持続可能な社会の実現に努めてまいります。

代表取締役社長松本

SDGs推進体制

SDGs推進体制
  • 環境に配慮した様々な工夫をしています

    経営ビジョン1

    自然との調和

    白洋舍グループでは「白洋舍グループ環境方針」を定め、従来より環境に配慮した取り組みを推進してまいりました。これからも環境負荷を低減しながら、事業活動を通じて“脱使い捨て”を推進し、循環型社会の実現に貢献してまいります。

    関連する
    SDGs

    • 安全な水とトイレを世界中に
    • エネルギーをみんなにそしてクリーンに
    • 住み続けれれるまちづくりを
    • つくる責任つかう責任
    • 気候変動に具体的な対策を
    • 海の豊かさを守ろう
    自然との調和

    取組

    • ハンガー回収(リサイクル&リユース)
    • CO2排出削減 …電気・ガス・自動車燃料使用量の削減 …高性能ボイラーへの計画的な更新
    • 環境への影響が小さい溶剤の使用推進 …フッ素系溶剤の次世代溶剤導入
    • ペーパーレス化の推進
    • 包装材の薄型化とバイオマス化 …お持ち帰り袋利用の削減(2020年12月より有料化)
    • 排水中のテトラクロロエチレンの測定・分析 …過去3年平均0.0025㎎/ℓ
      (法定基準:0.1㎎/ℓ 当社基準:0.05㎎/ℓ)
    • レンタル工場の洗濯水使用量削減
    • 株主優待制度における寄付
  • 白洋舍はこれからもお客さま第一

    経営ビジョン2

    お客さま第一

    白洋舍の基本精神である「奉仕の徹底」「一人代表」「開拓者精神」に則り、ご提供する品質・サービスの向上に努めてまいりました。これからもお客さま一人ひとりに感動を与えるサービスを提供し、社会の期待に応えてまいります。

    関連する
    SDGs

    • すべての人に健康と福祉を
    • 質の高い教育をみんなに
    • 産業と技術革新の基盤をつくろう
    • 住み続けれれるまちづくりを
    • つくる責任つかう責任
    • パートナーシップで目標を達成しよう
    お客さま第一

    取組

    • お客さまの声を聴き、応える活動 …お客さま懇談会、お客さま満足度調査の継続実施
    • コンプライアンスの遵守 …コンプライアンス教育の推進・徹底
      お取引先さまとの公正・適正な取引
    • 取材協力、洗濯教室等への参画
    • 洗濯科学研究所の品質検査と技術開発 …新技術、新たな加工・サービスの研究・開発
    • 工場見学、職場体験の受け入れ
    • 五十嵐健治記念洗濯資料館の公開
  • 働きやすく働き甲斐のある職場づくりに努めます

    経営ビジョン3

    魅力ある職場

    従業員全員がそれぞれの能力を高め、仕事を通じて十分に発揮することで、物心両面で豊かさを実現できる職場を目指してまいります。

    関連する
    SDGs

    • すべての人に健康と福祉を
    • 質の高い教育をみんなに
    • ジェンダー平等を実現しよう
    • 働きがいも経済成長も
    魅力ある職場

    取組

    • 技術者資格制度の厳格な運用 …工場技術者資格制度、
      カウンタースタッフ資格制度、
      CLP資格制度
    • ワーク・ライフ・バランスへの取組 …カムバック制度・在宅勤務制度の導入
      育児・介護に係る諸制度の運用
      トモニン

      2021年「トモニン」

      (仕事と介護を両立できる職場環境)
      認証を取得しました!

    • 多様な人材の雇用と育成 …高齢者、障碍者の雇用促進
      外国人人材の雇用と教育
    • 健康維持・増進への取組 …「こころのサポートシステム」導入
      「24時間電話健康介護相談サービス」設置 
    • 女性活躍の推進 …女性管理職の比率向上
      キャリア形成研修の継続・充実
    • 若手・中堅社員の育成 …育成型ローテーションの実施
      キャリアチャレンジ・社内トレーニー制度等の
      継続・充実
    • 職場の安全対策 …労働安全衛生マネジメントシステムの推進徹底
      安全大会、KY訓練、ヒヤリハット等の継続と推進
    • ES(従業員満足)の向上 …ES調査の継続的な実施と結果に基づく
      ES向上対策
      内部通報制度「ホットライン」活用による
      公平・公正な処遇